Spóźnione wynagrodzenie a rekompensata

Każdy z nas wie doskonale o tym, że za wykonaną pracę należy się nam odpowiednie wynagrodzenie. Jest to podstawowy obowiązek, z jakiego powinien wywiązywać się każdy pracodawca.

Niestety, czasami zdarza się tak, że wynagrodzenie jest spóźnione. To może spotkać nawet konsultanta telefonicznego. Są pewne konsekwencje, które wiążą się z niewypłaceniem pensji.

Według kodeksu pracy niewypłacenie należnej samu pieniędzy pracownikowi w konkretnym terminie, może się wiązać z nałożeniem na pracodawcę kary grzywny. Może się ona wahać pomiędzy tysiącem, a trzydziestoma tysiącami złotych. Okazuje się, że w ramach rekompensaty za taką sytuację, pracownik może żądać od swojego pracodawcy również rekompensaty w formie odsetek.

Każdy z nas wolałby uniknąć sytuacji, w której musi upominać się o własne wynagrodzenie. Jest to faktem oczywistym, jednak jeśli zaszłaby taka konieczność, lepiej walczyć o swoją należność. Warto przy tym pamiętać, że prawo w tej konkretnej sytuacji zawsze będzie po stronie pokrzywdzonego pracownika.