Jak wakacje, to i urlopy – poznaj ich rodzaje

Każdy pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. W jakiej ilości? Jest to zależne od tego jaki staż pracy posiada konkretna osoba. Jest to dwadzieścia albo dwadzieścia sześć dni w ciągu całego roku.

Aby osiągnąć ten dłuższy okres urlopowy należy pracować dłużej niż dziesięć lat. Jednak warto pamiętać o tym, że do tego czasu liczy się także okres nauki, w tym na przykład szkoła średnia czy uczelnia wyższa. Takie same warunki dotyczą osób zatrudnionych na stanowisku konsultanta telefonicznego.

Jeśli pracownik jest zatrudniony na niepełnym etacie – wtedy długość urlopu jest obliczana względem wymiaru czasu pracy. Zdarzają się takie sytuacje, kiedy musimy skorzystać z urlopu, a dni przysługujące na ten cel już zostały wykorzystane. Co wtedy? Można skorzystać z bezpłatnego urlopu. Wystarczy złożyć odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy.

W jakich sytuacjach najczęściej korzysta się z takiej możliwości? W momencie opieki nad dzieckiem, czy kiedy musimy wykonać pracę zleconą przez innego pracodawcę. Oczywiście z urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać nie tylko osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę, ale również te, które podpisały umowę zlecenie, o ile odprowadzają składki chorobowe. Po urodzeniu dziecka można skorzystać z urlopu w wymiarze od 20 tygodni do nawet 37. Jest jeszcze tak zwany urlop dodatkowy, który wynosi sześć tygodni.