Rekrutacja na stanowisko konsultanta

Od kilku lat zajmuję się rekrutacją kandydatów na stanowiska w naszej firmie- mówi pan Artur z Gorzowa Wielkopolskiego. Rekrutując kandydata na stanowisko konsultanta telefonicznego, zwracam ogromną uwagę na jego osobowość i sposób bycia. Wielu osobom wydaje się, że praca w zawodzie konsultanta nie wymaga żadnych umiejętności. Niezmiernie istotne są jednak predyspozycje potencjalnego pracownika, jego zaangażowanie i determinacja. To nie jest zawód dla osób, które łatwo się poddają. Podczas prowadzenia konsultacji telefonicznych mogą się trafić rozmaici rozmówcy. Umiejętność wyczucia oczekiwań rozmówcy względem prowadzonych negocjacji jest niezbędna.

Do zostania pracownikiem na stanowisku konsultanta nie przygotują żadne studia. Większość wymaganych cech  nabywa się z doświadczeniem. Jako osoba odpowiedzialna za rekrutację potrafię jednak zorientować się, który z kandydatów rokuje największe nadzieje na dobrego pracownika- podsumowuje pan Artur.